دامهای سنجش مشارکت کارکنان
تاریخ انتشار: ۲۵ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۴۷۵۲۰۹
اغلب انجام یک نظرسنجی در مورد مشارکت کارکنان ۶ ماه طول میکشد. بحثهای زیادی پیرامون این موضوع وجود دارد که چه زمانی فهرست کارکنان را «فریز» کرده و آن را به نظرسنجی شرکت بفرستند. رهبران شرکتها اغلب روزهایی را ترجیح میدهند که همه چیز آرام است: پس از عبور از ورشکستگی، پیش از اعلام ادغام یا (برای شرکتهای خرده فروشی) زمانهای بسیار دور از فصل خرید تعطیلاتی که تمام سودهای سالانه کسب شده و احتمالا مشتریان نیز با کارکنان تعامل دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
به گزارش دنیای اقتصاد، فارغ از زمان برگزاری پژوهش ها، بحثهای زیادی هم درباره سوالات مناسب نظرسنجیها وجود دارد. بسیاری از مشاوران مدیریتی، در کیفهای خود سوالاتی حمل میکنند که چند دهه از اعتبارشان گذشته است. روی برخی از برگه سوالات حتی مهر کپی رایت مربوط به دهه ۱۹۹۰ میلادی نقش بسته است. برخی دیگر از سوالات نیز فقط برای آنکه مفهومی مثبت را انتقال دهند، پیچیده و مبهم شده اند. کارمند یک شرکت عنوان میکند: «در نظرسنجی عنوان شده بود که اگر شغلی با درآمد مشابه به من پیشنهاد شود، به فکر ترک شغل نخواهم افتاد. لحظهای درنگ کردم و با خود پرسیدم که اگر بگویم با این جمله موافق هستم، یعنی استعفا میدهم یا در همین شرکت میمانم؟» واضحتر آن بود که بگویند: «اگر شغلی با حقوق مشابه پیدا کنم، استعفا خواهم داد.» با این حال، شرکتها نمیخواهند با این جملات به اصطلاح منفی، فکر استعفا به سر کسی بیندازند.
گاهی ملاحظات حقوقی اجازه طرح برخی سوالات را نمیدهد. به عنوان مثال، مشاوران حقوقی میگویند که درباره میزان پرداختی سوال نپرسید یا از اعضای اتحادیههای کارگری درباره امنیت شغلی نظر نخواهید؛ با اینکه هر دو موضوع بسیار مهم هستند. انگار ویروس تحریف نظرات در حال گسترش است. حدود یک ماه پیش از شروع نظرسنجی ها، ارتباطات داخلی شرکتها داغ میشوند. در ایمیل ها، پوسترها، روی میز کافه تریا و از طریق دیگر شیوههای یادآوری به کارکنان گفته میشود که در نظرسنجی شرکت کنند. مدیران هم متوجه نزدیک شدن روز موعود هستند. سرپرستان بد با زیردستان و «ابزارهایشان» مانند سرپرستی خوب رفتار میکنند. کارکنان که ماهها کارها و دستاوردهایشان دیده نشده است، حتی برای نفس کشیدن هم تشویق میشوند. پیتزا و شیرینیهای مجانی پخش میشود. نوزادان بوسیده میشوند. فصل انتخابات آغاز میشود. با آغاز نظرسنجی، نخستین سری از ایمیلهای همگانی برای شرکت در برنامهها به کارکنان التماس میکنند. رویداد بزرگی برای شرکت است. در این ایمیلها گفته میشود که ما واقعا نظر شما را میخواهیم. اطمینان میدهند که پاسخهای شما محرمانه میماند. گاه یک رقابت شکل میگیرد تا متوجه شوند کدام واحد سازمانی بیشترین «نرخ پاسخ» را به دست میآورد.
پس از یازده ماه و نیم بی توجهی به نظرات کارکنان، یک باره پاسخ گویی به پرسشها برای تمام کارکنان اجباری میشود. همین حالا نظراتتان را ثبت کنید! یکی از مدیران از زیردست خود میپرسد که «چرا هنوز در نظرسنجی شرکت نکرده ای؟» او پاسخ میدهد: «از کجا میدانید؟» مدیر میگوید که «نمی دانستم، ولی الان فهمیدم.» در روزگاری که تعدیلهای ناگهانی رواج یافته است و مدیران نارضایتی را به عنوان بی وفایی تعبیر میکنند، این سوال مطرح است که افراد تا چه حد میتوانند بی طرف باشند. کای راسدال، مجری برنامه رادیویی تخصصی بازار (Marketplace) این سوال را چالشی جدی برای سازمانها میداند: «مدیریت منابع انسانی تمام شرکتها با این معضل بزرگ مواجه هستند. همه ما در نظرسنجیها دروغ میگوییم.» استفان جی دابنر، یکی از نویسندگان کتاب فریکونومیکس (که با عنوان اقتصاد ناهنجاریهای پنهان اجتماعی منتشر شده است) پاسخ میدهد: «دقیقا. ما در بیشتر نظرسنجیها دروغ میگوییم؛ به ویژه در مقابل این سوال که آیا شاد هستید؟ در نظرسنجیهای مشارکت کارکنان انگار به آنها میگوییم من کسی هستم که به تو حقوق میدهم و میخواهم بدانم که چقدر شاد هستی.» کارکنان همان پاسخهایی را میدهند که مدیرانشان خواهان شنیدن آن هستند. این تظاهر به رضایت و شادی و مشارکت به ویژه در شرکتهایی که موضع بالاتری در قبال کارکنان دارند، شدیدتر میشود.
یک دستیار مدیریت به همکارانش هشدار داد که بر اساس اطلاعات دریافتی اش قرار است به گروههای ناراضی توجه ویژهای شود. به او گفته اند امتیاز بالایی ثبت کنید تا به شما کاری نداشته باشند. او به تیمش چنین توصیه کرده است: «فقط امتیاز ۵ را علامت بزنید تا از مخمصه رهایی یابید. برای بقا ۵ را علامت بزنید!»
آمارسازیها زمانی به اوج خود میرسد که مدیران برای سطح بالای مشارکت کارکنان، پاداش هم بگیرند. در بازرسی قضایی پاسخهای نظرسنجی یک شرکت بزرگ خرده فروشی آمریکایی مشخص شد که بخش زیادی از کارکنان یکی از فروشگاهها نظرسنجی خود را با فاصله زمانی چند دقیقهای ثبت کرده اند؛ آن هم در نیمه شب. پس از ردیابی اینترنت مشخص شد که نظرسنجیها از خانه مدیر فروشگاه ارسال شده است. آن مدیر به زندان افتاد، ولی بسیاری از مدیران دیگر هم برای کسب پاداش ناشی از امتیازات بالا، به روشهای دیگری برای آمارسازی دست میزنند. این در حالی است که صنعتِ سنجشِ مشارکت نمیداند چه اندازه در امتیاز مشارکت کارکنان، به دلیل ترس آنها اغراق شده است. با این حال، متخصصان اطمینان دارند که اعتبار نتایج یک مشکل جدی است. در یک مقاله دانشگاهی نوشته شده است: «زمانی که برخی کارکنان حتی از شرکت نکردن در نظرسنجیها هراس دارند، واضح است که نتایج تحریف شده اند. حتی اگر یک پیمانکار بیرونی نظرسنجی را برگزار و محرمانگی را تضمین کند، باز هم کارکنان به سادگی نمیتوانند درباره مسائل حساسی مانند میزان کارآیی مدیرشان و برنامه خود برای ماندن در شرکت، پاسخ صادقانه بدهند. میدانند که بالاخره اطلاعات آنها ممکن است افشا شود.» به جز تمام این مشکلات، نتایج نظرسنجیها گاه تا ۶ ماه بعد منتشر نمیشود؛ زمانی که ترکیب کارکنان و شرایط شرکت ممکن است تغییر فراوان کرده باشد. چنین نقصهایی را نمیتوان نادیده گرفت و بهترین راه برای افزایش مشارکت واقعی کارکنان، ایجاد محیطی انسانی برای کار با تاکید بر قابلیتهای اختصاصی انسان مانند آزادی، تصمیمگیری، خلاقیت و همدلی است.
نویسنده: Rodd Wagner
برگرفته ازکتاب: مهرهها
منبع: فرارو
کلیدواژه: کارمندان قیمت طلا و ارز قیمت موبایل مشارکت کارکنان نظرسنجی ها شرکت ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۴۷۵۲۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشارکت ۵۹ هزار دانشآموز یزدی در طرح ملی نجات آب
مدیرعامل شرکت سهامی آب منطقهای یزد از حضور ۵۹ هزار و ۷۰۰ دانشآموز سراسر استان در طرح ملی نجات آب (داناب) خبر داد.
به گزارش خبرگزاری ایمنا از یزد و به نقل از روابط عمومی شرکت سهامی آب منطقهای یزد، جواد محجوبی با اشاره به اجرای طرح ملی نجات آب ویژه دانش آموزان پایههای هفتم، هشتم و نهم دوره متوسطه اظهار کرد: در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ بیش از ۵۹ هزار و ۷۰۰ دانشآموز، در ۳۳۹ مدرسه از ۱۴ منطقه استان یزد، در این طرح شرکت کردند.
وی افزود: هفتمین دوره طرح ملی دانش آموزی نجات آب (داناب) از دهم آبان ۱۴۰۲ در سطح مدارس دوره اول متوسطه سراسر استان آغاز به کار کرد.
مدیرعامل شرکت آب منطقهای استان یزد تصریح کرد: با ابتکار سازمان جهاد دانشگاهی (مشاور طرح در استان) در هفتمین سال اجرای این طرح برنامههای متنوعی از جمله برگزاری بازیهای تیمی آنلاین با موضوع آب، تهیه و طراحی ویدئو کلیپهای آموزشی، برگزاری مسابقات الکترونیکی از محتوای ویدئو کلیپها، برگزاری مسابقات سه رشتهای و رویداد سما (سپاس مادرانه آب) در دستور کار قرار گرفت.
محجوبی با اشاره به اینکه تمام رویکرد ما در همه مسابقات، موضوعات و محتواهای آموزشی با موضوع آب است، گفت: در مسابقات سه رشته عکاسی، نقاشی و تئاتر کاغذی، مجموع ۱۵۵۰ اثر از دانش آموزان ۳۳۹ مدرسه به دبیرخانه هفتمین دوره طرح نجات آب استان یزد ارسال شد که از این تعداد، ۱۳۲۰ اثر به مراحل پایانی راه یافتند.
وی افزود: برگزاری بازیهای تیمی آنلاین از طرح ابتکاری استان یزد در این طرح ملی بوده است.
کد خبر 750727